你的工资从哪里来？

HOPE

如题。

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上班拿工资，这好像是天经地义的事。可是，我们的工资从哪里来?作为一名拿工资的人，却很少思考这样的问题。其实，这正是一个值得深思的问题。

本书从几个方面深入剖析了决定工资的几大要素，那就是：工资与公司利润，工资与工作绩效，工资与工作方法，工资与品德，工资与服务的关系，从而为我们找到了工资的真正来源，也指出了提高工资的途径。

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你的工资从公司的利润来。

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       “ 你的工资从哪里来？”              
　　“你的工资从哪里来？”这个看似简单的提问，并不是每个人都能够真正领会其内涵，这个简单的问题，如果经过你大脑细胞的过滤、细细品味就能够悟出许多深层次的道理、折射出多角度的问题来。
　　的确，作为我们工薪阶层的员工，在多年的职业的时间里，月月等待着、期盼着企业发工资，老板发奖金，似乎只要我在企业里待着，按时上下班、出满勤、干满点就一定能够领到工资，企业发工资就成为理所应当、天经地义的事情，什么“个人业绩、公司利润、公司发展”都与我相距甚远。其实这种观念的产生、意识的形成，是与长期所处的市场环境和延续下来的计划经济环境影响息息相关、密不可分。从这种可怕、害人的理念与意识可以阐释：企业亏损甚至倒闭的一些原因。
　　市场经济的到来，给我们以警醒，让我们去清醒的认识和理性的思考……
　　现在，外部环境变化了，企业的情况也变了，残酷的竞争，繁重的工作，公司经营状况的艰难，工资的发放竟成为关注的主要事情了。作为一个打工仔，突然间思考起一个问题，“我的工资从哪里来？”
　　试想，如果我们每一个人在工作上不努力、“当一天和尚撞一天钟”、每日浑浑噩噩、不求上进、工作低标准、低效率，生活上甘心平庸、即时满足，我们的企业就没有活力，在残酷的市场竞争环境下，也不会长期生存，更不会取得持续发展和长足进步。企业没有业绩，我们的薪水没有支付的渠道和来源，待到企业倒闭破产之时，“皮之不存，毛将焉附？”我们更是丧失了生存和立足的境地，更不要说薪水和工资了。
　　我们的工资从哪里来？面对这一课题的不仅是公司普通员工，面对它的应是公司的所有成员——上至总经理，下到临时工。公司每位成员都是公司的利润源泉，涓涓细流，汇流成河。这是利润获取的渠道。只有公司正常经营，不断增强抗风险的能力，不断提高盈利能力和利润额，不断提高业务收入，赢得越来越多的客户，才能回报员工，支付给员工应得的薪酬，我们员工是企业坚实的基础。
　　作为公司的一名员工，作为团队的一分子，我们和公司是紧密相连的。公司的利润是我们的工资惟一来源，只有公司获取到利润，我们的工资才有保障。围绕着这个中心，每个员工都必须做到尽职尽责的工作；搞好安全生产；为客户提供最满意的服务；节能降耗，降低生产经营成本；为公司的生存与发展献计献策；同心同德，团结合作；不断创新，对公司忠诚不二，公司的兴衰是我们的荣辱……这些都是公司获取利润、员工得到薪酬的前提条件。
　　细细想来，你的工资从哪里来？这一课题所包含的内容是那么丰富，需要我们扪心自问，需要我们思考，需要我们定位，需要我们用心去体会，需要我们扎实工作、踏实付出。

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写的很好现在的社会自我保护意识太强,能真正想到这个问题的已经很少了!我想工资是从那里里来!我个人是理解是这样的!工资是从客户那里来,因为客户给企业带来了一定的经济效益,工资是从企业来,因为企业给我一个展现自己的舞台.!!!!!