长沙开福区率先试行政府雇员制 3年可当准公务员
）29岁的李东海近日前往开福区人大常委会办公室报到,通过今年的开福区领导干部公开选拔考试，他从该区招聘的首批政府雇员成为一名副科级领导干部。此次入选的6名副科级干部中，有3名政府雇员。据开福区委副书记、区长凌勤杰介绍，2006年开福区在全省率先试行政府雇员制度，采取“人在编在，人走编去”动态管理办法，大范围面向省内外高校毕业生公开招聘。首批23个名额，引来上千人报名。政府雇员一旦受聘，合同3年一签，享受全额拨款机关事业单位工作人员同等待遇，考核合格者再续签3年。若具有3年工作经验，符合职位条件，工作实绩突出，便可参加区内副科级干部的选拔考试，从聘用制人员身份一步跨越两台阶，既可解决编制，加入准公务员队伍，又晋升为副科级领导干部。曾在中科院信息中心工作、毕业于清华大学物理系的硕士研究生李少林就是2008年公开招聘的政府雇员，如今他已在开福区工作两年，决定扎根开福。
通过引才选贤，开福区人才队伍结构发生了巨大变化。2006年，开福区35岁以下本科全日制学历的工作人员不到1.5%。近5年来引进政府雇员上百名，各类人才上千人，研究生学历占60%以上。“人才的隐形价值不可估量。”开福区委书记张迎春表示，今明两年，开福区计划引进一批国际高端人才，优化人才工作环境，真正使各类人才引得进、留得住、用得好。
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